Salário de R$ 19 mil: guia mostra as profissões de tecnologia em alta em 2026
Por Bruno De Blasi |
Quatro em cada dez empresas brasileiras pretendem expandir suas equipes de tecnologia. É o que mostra o Guia Salarial 2026 da consultoria Robert Half, que mostra tendências salariais do mercado de TI para o próximo ano, com destaque ao cargo de Engenheiro de Inteligência Artificial, cuja remuneração começa em R$ 19,5 mil.
- Pare de temer a IA e comece a conversar com ela, defende Neil Redding
- Os 5 cargos mais procurados e bem pagos em tecnologia no Brasil em 2025
O levantamento anual mostra as faixas salariais para mais de 300 cargos de diferentes áreas, como finanças e contabilidade, tech, vendas e marketing, engenharia, recursos humanos, jurídico, mercado financeiro e seguros. Para levantar os dados, a pesquisa leva em consideração a média salarial nacional.
Para o setor de tecnologia, o posto de CIO (Chief Information Officer) aparece como o mais remunerado entre as cadeiras executivas, com ganhos de R$ 32 mil a R$ 53,6 mil. Nas demais áreas, a liderança é ocupada pela pelo cargo de Engenheiro de Inteligência Artificial, com salário de R$ 19,5 mil a R$ 27,1 mil.
A seguir, confira:
- Quais são as tendências salariais para 2026?
- Quais são os cargos em alta em 2026?
- Quais são as habilidades mais exigidas?
- Quais são as competências que garantem os melhores salários?
- Quais são os setores que mais contratam?
Quais são as tendências salariais para 2026?
A Robert Half oferece um levantamento de salários por área dentro do setor de tecnologia. Para a lista, a empresa separa os rendimentos em três níveis, de acordo com o nível de maturidade do profissional:
- 25º percentil: profissionais em início de carreira ou em desenvolvimento de habilidades relevantes;
- 50º percentil: trabalhadores com a experiência e a maioria das habilidades necessárias para a função;
- 75º percentil: talentos com experiência superior à média, que possuem todas as habilidades exigidas pelo cargo, além de especializações e certificações.
Outros fatores, como bônus, benefícios e incentivos financeiros, não são considerados no levantamento. Confira os valores por área:
Liderança executiva
| Cargo | 25º percentil | 50º percentil | 75º percentil |
| CIO (Chief Information Officer) | R$ 32 mil | R$ 41,5 mil | R$ 53,6 mil |
| CTO (Chief Technology Officer) | R$ 29,6 mil | R$ 38,3 mil | R$ 49,5 mil |
| CSO (Chief Security Officer) | R$ 31,3 mil | R$ 40,6 mil | R$ 52,5 mil |
| Gerente de TI Generalista | R$ 20,9 mil | R$ 27,2 mil | R$ 35 mil |
| Gerente de Desenvolvimento | R$ 20,9 mil | R$ 27,1 mil | R$ 35 mil |
| Gerente de Sistemas | R$ 20,6 mil | R$ 26 mil | R$ 33,8 mil |
| Gerente de Dados | R$ 22,7 mil | R$ 29,4 mil | R$ 37,9 mil |
| Gerente de BI | R$ 19,4 mil | R$ 25,2 ml | R$ 32,5 mil |
| Gerente de Segurança da Informação | R$ 22,2 mil | R$ 28,9 mil | R$ 37,2 mil |
| Gerente de Infraestrutura | R$ 16,7 mil | R$ 21,7 mil | R$ 27,9 mil |
Desenvolvimento
| Cargo | 25º percentil | 50º percentil | 75º percentil |
| Desenvolvedor(a) Mobile Sênior | R$ 12,9 mil | R$ 16,9 mil | R$ 21,8 mil |
| Desenvolvedor(a) Mobile Pleno | R$ 8,9 mil | R$ 11,7 mil | R$ 15 mil |
| Desenvolvedor(a) Mobile Júnior | R$ 6 mil | R$ 6,8 mil | R$ 8,7 mil |
| Desenvolvedor(a) Front-End Sênior | R$ 12,4 mil | R$ 14,7 mil | R$ 18,2 mil |
| Desenvolvedor(a) Front-End Pleno | R$ 9,4 mil | R$ 12,3 mil | R$ 15,8 mil |
| Desenvolvedor(a) Front-End Júnior | R$ 6 mil | R$ 6,8 mil | R$ 8,7 mil |
| Desenvolvedor(a) Full-Stack Sênior | R$ 12,4 mil | R$ 16,2 ml | R$ 20,9 mil |
| Desenvolvedor(a) Full-Stack Pleno | R$ 9,5 mil | R$ 12,3 mil | R$ 15,9 mil |
| Desenvolvedor(a) Full-Stack Júnior | R$ 6 mil | R$ 6,8 mil | R$ 8,7 mil |
| Desenvolvedor(a) RPA Sênior | R$ 12,3 mil | R$ 16,1 mil | R$ 20,7 mil |
| Desenvolvedor(a) RPA Pleno | R$ 9,3 mil | R$ 12,2 mil | R$ 15,7 mil |
| Desenvolvedor(a) RPA Júnior | R$ 6,3 mil | R$ 7,2 mil | R$ 9,2 mil |
| Product Owner (PO) | R$ 7,8 mil | R$ 11,2 mil | R$ 14 mil |
| Tecnologia - Gerente de Produto | R$ 11,4 mil | R$ 14,6 mil | R$ 18,6 mil |
| Scrum Master | R$ 10,9 mil | R$ 13,8 mil | R$ 17,6 mil |
| Agile Coach | R$ 10,4 mil | R$ 13,2 mil | R$ 16,5 mil |
| Analista de Testes Sênior | R$ 10 mil | R$ 13,1 mil | R$ 16,9 mil |
| Analista de Testes Pleno | R$ 7,7 mil | R$ 10 mil | R$ 12,9 mil |
| Analista de Testes Júnior | R$ 5,9 mil | R$ 7,4 mil | R$ 9,6 mil |
Aplicação e Integração de Sistemas
| Cargo | 25º percentil | 50º percentil | 75º percentil |
| Coordenador(a) de Sistemas | R$ 12,8 mil | R$ 16,7 mil | R$ 21,6 mil |
| Analista de Negócios | R$ 8 mil | R$ 9,8 mil | R$ 12,1 mil |
| Analista de Sistemas Sênior | R$ 11,1 mil | R$ 14,4 mil | R$ 18,6 mil |
| Analista de Sistemas Pleno | R$ 8,3 mil | R$ 10,9 mil | R$ 14 mil |
| Analista de Sistemas Júnior | R$ 5,6 mil | R$ 7,1 mil | R$ 9 mil |
| Arquiteto de Software | R$ 15,4 mil | R$ 20,1 mil | R$ 25,9 mil |
| Analista de DevSecOps | R$ 15,5 mil | R$ 20,2 mil | R$ 26,2 mil |
| Analista de DevOps | R$ 14,2 mil | R$ 18,5 mil | R$ 23,8 mil |
IA
| Cargo | 25º percentil | 50º percentil | 75º percentil |
| Especialista em IA e Machine Learninġ | R$ 17,9 mil | R$ 20,2 mil | R$ 23,5 mil |
| Engenheiro(a) de IA | R$ 19,5 mil | R$ 25 mil | R$ 27,1 mil |
| Engenheiro(a) de Prompt | R$ 19 mil | R$ 22 mil | R$ 26,1 mil |
Big Data
| Cargo | 25º percentil | 50º percentil | 75º percentil |
| Especialista/Cientista de Dados | R$ 14,7 mil | R$ 19,1 mil | R$ 24,6 mil |
| Especialista de BI | R$ 12,7 mil | R$ 16,5 mil | R$ 21,2 mil |
| Analista de BI Sênior | R$ 10,9 mil | R$ 14,2 mil | R$ 18,2 mil |
| Analista de BI Pleno | R$ 7,6 mil | R$ 10 mil | R$ 12,8 mil |
| Analista de BI Júnior | R$ 5,6 mil | R$ 7 mil | R$ 9 mil |
Cibersegurança
| Cargo | 25º percentil | 50º percentil | 75º percentil |
| Coordenador(a) de Segurança da Informação | R$ 18 mil | R$ 20,8 mil | R$ 24,6 mil |
| Analista de Segurança Sênior | R$ 11,3 mil | R$ 14,7 mil | R$ 19 mil |
| Analista de Segurança Pleno | R$ 8,5 mil | R$ 11,1 mil | R$ 14,3 mil |
| Analista de Segurança Júnior | R$ 6,2 mil | R$ 8,1 mil | R$ 10,4 mil |
| PenTester | R$ 13,3 mil | R$ 15,4 mil | R$ 18,3 mil |
Infraestrutura/Cloud/Help Desk/Redes
| Cargo | 25º percentil | 50º percentil | 75º percentil |
| Especialista de Cloud | R$ 11,8 mil | R$ 14,8 mil | R$ 19,1 mil |
| Coordenador(a) de Infraestrutura | R$ 11,6 mil | R$ 14,9 mil | R$ 19,1 mil |
| Analista de Infraestrutura Sênior | R$ 9,4 mil | R$ 12,2 mil | R$ 15,7 mil |
| Analista de Infraestrutura Pleno | R$ 6,4 mil | R$ 8,2 mil | R$ 10,6 mil |
| Analista de Infraestrutura Júnior | R$ 4,4 mil | R$ 5,6 mil | R$ 7,4 mil |
| Analista de Suporte Sênior | R$ 6,4 mil | R$ 8,4 mil | R$ 10,8 mil |
| Analista de Suporte Pleno | R$ 4,9 mil | R$ 6,5 mil | R$ 8,3 mil |
| Analista de Suporte Júnior | R$ 3,3 mil | R$ 4,4 mil | R$ 5,6 mil |
ERPs/CRMs
| Cargo | 25º percentil | 50º percentil | 75º percentil |
| Gerente de Projetos | R$ 13,8 mil | R$ 18,1 mil | R$ 23,3 mil |
| Consultor ERP | R$ 14,7 mil | R$ 19,1 mil | R$ 24,5 mil |
Quais são os cargos em alta em 2026?
O estudo indica, também, outras tendências, como as posições em alta. Confira a lista de cargos permanentes (efetivos) a seguir:
- Analista de Segurança da Informação;
- Analista de Sistemas;
- Arquiteto(a) de Software;
- Desenvolvedor(a);
- Gerente de Produto;
Veja, também, os cargos em altos com foco em projetos (temporários):
- Analista de Segurança da Informação;
- Analista de Suporte;
- Cientista de Dados;
- Engenheiro(a) de IA;
- Especialista de BI.
Quais são as habilidades mais exigidas?
Segundo o Guia Salarial de 2026, estas são as habilidades técnicas mais exigidas (e, por sua vez, mais difíceis de encontrar):
- Cloud;
- Data Science e Gerenciamento de Banco de Dados;
- Administração de Redes;
- Desenvolvimento de Software e Aplicações.
Já entre as habilidades que candidatos a novas oportunidades de trabalho buscam desenvolver ou aprimorar, estão o desenvolvimento de software com IA, plataformas de nuvem, desenvolvimento em IA Generativa e linguagem de programação.
Quais são as competências que garantem os melhores salários?
A lista de competências que garantem salários acima da média mostra os seguintes destaques:
- Segurança da Informação e Gestão de Riscos de TI;
- Desenvolvimento de Software e Aplicações;
- Inteligência de Mercado de Relatórios;
- Cloud.
Quais são os setores que mais contratam?
De acordo com o Guia Salarial 2026 da consultoria, educação, indústria em geral, mercado financeiro, óleo e gás e startups em geral estão entre os segmentos que mais contratam no setor de tecnologia.
A seguir, veja as áreas funcionais com mais demanda de contratação:
- Segurança da Informação;
- Redes;
- Infraestrutura;
- Desenvolvimento de Software e Aplicações.
Leia mais: