Transparência e igualdade: Intel vai expor dados salariais de seus funcionários

A Intel anunciou, nesta sexta-feira (17), que vai começar a divulgar publicamente dados sobre os salários de seus funcionários, como forma de combater a desigualdade no pagamento.

A medida também surge para atender a uma nova lei, vigente nos Estados Unidos, que obriga empresas com mais de 100 funcionários a informarem seus registros junto à Comissão de Igualdade e Oportunidade de Emprego. Não é obrigatório que esses dados venham a público, mas a Intel optou pela transparência. Antes, a organização não exigia a informação salarial, apenas informações sobre a raça e gênero dos contratados.

De acordo com a Intel, as informações salariais divulgadas publicamente serão separadas por raça e gênero, visto que dados comprovam que além de homens ganharem mais que mulheres, mulheres brancas ganham mais que as negras. Outros dados mostram ainda que apenas 9% dos líderes de TI do mundo todo são mulheres, e somente 22% dos funcionários da indústria de inteligência artificial é composta por mulheres.

A companhia, no entanto, está ciente de que os dados divulgados podem não agradar e transformar a Intel em um alvo de críticas. "Você deve estar disposto a se posicionar como uma empresa que pode suportar críticas para atingir um progresso real", diz Julie Ann Overcash, vice-presidente de recursos humanos e diretora de compensação e benefícios da Intel.

No início desta semana, a Intel também concordou em pagar US$ 5 milhões para resolver problemas de discriminação salarial contra as minorias, sendo US$ 3,5 milhões em salários atrasados e juros retroativos e US$ 1,5 milhões em ajustes salariais para os próximos cinco anos. A meta da companhia é alcançar a igualdade salarial global até janeiro do ano que vem.

Fonte: The Next Web, Bloomberg