Flash usa IA para deixar inscrições em vagas de emprego mais rápidas
Por Bruno De Blasi | •
Flash apresentou a sua nova plataforma de recrutamento e seleção nesta quarta-feira (30). A novidade promete reduzir o tempo de inscrição em vagas para até três minutos graças à IA integrada que preenche os dados do currículo automaticamente no sistema.
O lançamento amplia o ecossistema da companhia, que passa a reunir ferramentas de atração de talentos, admissão, benefícios, performance e gestão de despesas corporativas em um único lugar.
Com o sistema, as empresas conseguem oferecer uma plataforma onde os candidatos precisam apenas anexar o currículo em PDF. Na sequência, a IA irá identificar os dados e preencher campos como experiência profissional, formação acadêmica e competências automaticamente.
Segundo a Flash, esse processo com inteligência artificial reduziu o tempo médio de inscrição de cerca de oito minutos para até três minutos entre clientes que já usam a solução.
A comunicação com os candidatos também se torna mais simples. Além do tradicional e-mail, a solução envia atualizações das vagas e convites para entrevistas e feedbacks pelo WhatsApp.
Para as empresas, a IA ajuda a estruturar descrições de vagas e gera resumos automáticos dos currículos recebidos, com destaque dos pontos mais relevantes de cada candidato. As vagas podem ser publicadas simultaneamente em plataformas como LinkedIn, Indeed e Google Jobs.
Além disso, as companhias conseguem criar páginas de carreira personalizadas e acompanhar todo o processo seletivo em um único ambiente.
Admissão integrada
A nova plataforma de recrutamento e seleção busca facilitar o processo tanto de candidatos quanto de companhias. Afinal, de acordo com pesquisas feitas pela Flash, os profissionais de RH usam, em média, de sete a oito ferramentas diferentes para gerir a jornada dos colaboradores.
Toda essa fragmentação traz uma sobrecarga operacional, em um setor que gasta até 17 horas semanais, quase um terço da carga produtiva, com tarefas burocráticas. O levantamento também mostra que 30% das pequenas empresas brasileiras usam planilhas como ferramenta de recrutamento.
Não à toa, o lançamento também atua no processo de admissão. Ou seja, após a aprovação, o colaborador não precisa enviar documentos que já foram compartilhados. Já o profissional de RH recebe todos esses dados estruturados, sem a necessidade de preenchê-los manualmente.
Os benefícios, como vale alimentação e refeição, também passam a ser liberados de forma automatizada, disponíveis desde o primeiro dia de trabalho.