Falta de talentos é barreira para escalar IA, avalia executiva da AWS

A escassez de profissionais preparados para trabalhar com IA pode dificultar a adoção da tecnologia em escala. A avaliação foi feita pela vice-presidente da AWS na América Latina, Paula Bellizia, durante o AWS Summit São Paulo 2026, nesta quinta-feira (3).

Em uma conversa com jornalistas, a executiva observou que a demanda por posições diretamente ligadas à IA deve ser quase três vezes maior que a média das vagas em geral.

Além disso, metade dos líderes de negócios apontam a falta de pessoas prontas para lidar com a tecnologia como a principal barreira para escalar projetos atualmente.

“Existe uma brecha de talento impressionante. Já era verdade com cloud, agora é ainda mais verdade em uma escala maior”, disse.

A mudança não deve se restringir a profissionais técnicos. Para ela, quase sete em cada dez postos de trabalho serão transformados pela IA, e o impacto pode alcançar todas as funções de alguma forma.

Ao mesmo tempo, o ritmo de desenvolvimento de talentos em IA é apenas duas vezes maior que a média das demais habilidades exigidas no mercado.

Capacitação entra na corrida pela IA

Na visão da vice-presidente, há um descompasso entre a procura por profissionais e a formação disponível. “Se você fizer a conta, você vai ver que não fecha, que realmente aponta para um gap importante do ponto de vista de talentos”, afirmou.

A capacitação, porém, não resolve sozinha os obstáculos à adoção. A executiva também citou a modernização de aplicações, o uso de nuvem, a qualidade e a governança dos dados e a segurança como bases para que empresas consigam levar sistemas de IA à escala.

Na América Latina, esses desafios se somam a questões estruturais, como diferenças regulatórias e níveis distintos de modernização tecnológica. Sem essas condições, a executiva avalia que a IA pode não atingir o potencial esperado de transformação e geração de valor.