Após 5 anos no remoto, Nubank define retorno ao modelo híbrido a partir de 2026
Por Claudio Yuge |
O Nubank vai adotar um modelo de trabalho híbrido a partir de julho de 2026, após cinco anos operando com equipes distribuídas e encontros presenciais trimestrais. A decisão marca uma nova fase para a fintech, que mais do que dobrou sua base de clientes nesse período — de 59 milhões para 122 milhões — e alcançou lucro líquido de US$ 637 milhões e receita recorde de US$ 3,7 bilhões no segundo trimestre de 2025.
- Popó e Wanderlei Silva se tornam aliados em campanha 11.11 do AliExpress
- WK abre vagas híbridas e presenciais para ampliar operação em tecnologia
A mudança foi comunicada aos funcionários pelo CEO e fundador, David Vélez. No texto, o executivo reconhece que o período remoto ajudou a impulsionar o crescimento da companhia na América Latina, mas afirma que o momento exige mais presença física para reforçar cultura, acelerar inovação e aumentar a eficiência operacional. Para Vélez, a convivência presencial cria conexões espontâneas que estimulam criatividade e colaboração — ingredientes decisivos para manter vantagem competitiva em um setor que avança com IA e digitalização.
O plano prevê uma transição gradual. No primeiro semestre de 2026, o modelo atual permanece, mas com incentivo para maior frequência nos escritórios. Em julho, cerca de 70% da equipe deve passar a trabalhar presencialmente ao menos dois dias por semana, com aumento para três dias a partir de janeiro de 2027. Algumas funções operacionais continuarão remotas e haverá possibilidade de exceções individuais mediante critérios específicos, como distância e questões médicas. O banco também oferecerá suporte para realocação quando necessário.
A nova configuração inclui expansão e criação de hubs físicos em cidades como São Paulo, Cidade do México, Bogotá, Rio de Janeiro, Buenos Aires, Berlim e Miami, entre outras. A infraestrutura faz parte da aposta do Nubank em espaços colaborativos e ambientes projetados para encontros entre times, mentorias e desenvolvimento profissional.
Com o anúncio, o Nubank se alinha a um movimento crescente entre empresas de tecnologia que revisitam políticas 100% remotas para buscar equilíbrio entre flexibilidade e conexão presencial.
Leia mais: