Twitter adota licença-paternidade de 20 semanas no Brasil

Por Redação | 04 de Julho de 2016 às 16h10
photo_camera Divulgação
TUDO SOBRE

Twitter

O Twitter anunciou nesta segunda-feira (4) que seus funcionários no Brasil terão direito à licença paternidade de 20 semanas. A partir de agora, os pais terão o mesmo período de afastamento do trabalho do qual as mães que trabalham na empresa têm direito após o nascimento de seus filhos. A medida também é válida para casos de adoção.

O programa, que teve início nos EUA em maio deste ano, está sendo adotado internacionalmente em todos os escritórios do microblog e passa a valer também para os funcionários brasileiros que trabalham nos escritórios do Rio de Janeiro e São Paulo.

Segundo o Twitter, a ideia é que os pais possam participar, assim como as mães, dos primeiros meses de vida de seus filhos, reforçando laços afetivos e atuando em seu processo de criação. A empresa ainda destaca que a iniciativa faz parte de uma série de ações da companhia voltadas à qualidade de vida e à equidade de gênero.

Participe do nosso GRUPO CANALTECH DE DESCONTOS do Whatsapp e do Facebook e garanta sempre o menor preço em suas compras de produtos de tecnologia.

"O benefício está em linha com a cultura de trabalho no Twitter, que valoriza a flexibilidade e o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Isso facilita a priorização da família neste momento importante e a participação igualitária de pais e mães na vida dos filhos, colaborando também para a reintegração das mulheres no retorno ao trabalho e para sua carreira no futuro", afirma Mariabrisa Olivares, diretora de recursos humanos do Twitter para a América Latina.

O Twitter oferece ainda outras iniciativas aos seus funcionários, como grupos de discussões para pais, em que são abordados assuntos relevantes para aqueles que têm filhos, e o Boa Hora, de orientação e acompanhamento que fica à disposição da gestante durante toda a gravidez, sem custos. O programa acontece por meio de encontros entre as funcionárias gestantes e uma enfermeira obstetra, que aborda temas como atividade física, alimentação, sintomas de trabalho de parto, cuidados com o recém-nascido, entre outros.

Além disso, durante todo o período de amamentação, as funcionárias do Twitter que precisarem viajar a trabalho terão todas as despesas pagas caso desejem fazer o envio de leite materno aos filhos. Nos escritórios da companhia, o Twitter coloca à disposição uma sala exclusiva onde as mães podem amamentar e extrair leite.

"Lutamos contra esteriótipos de gênero e dos papéis tradicionais dos pais na família, além de promover uma visão sem preconceitos sobre a paternidade, não importa de que forma ela ocorra. Esta é uma abordagem mais inclusiva ao envolver tanto as mães quanto os pais no benefício da licença", disse a rede social.

O Twitter é uma das várias gigantes de tecnologia que já oferecem o mesmo período de licença parental, independentemente do gênero ou da forma como a criança foi concebida. O Facebook, por exemplo, também garante 20 semanas de licença para novos pais e mães. A Microsoft, por sua vez, garante aos pais e mães 12 semanas perto de seus filhos - as mulheres ainda ganham um adicional de oito semanas após o nascimento. Já a Netflix é ainda mais flexível, e oferece licença parental "sem limites" no primeiro ano de nascimento ou adoção da criança, desde que o empregado consiga atender um número mínimo de tarefas ao longo de 12 meses.

Gostou dessa matéria?

Inscreva seu email no Canaltech para receber atualizações diárias com as últimas notícias do mundo da tecnologia.