Fintech tem 10 vagas abertas na área de TI, sendo cinco para mulheres

Fintech tem 10 vagas abertas na área de TI, sendo cinco para mulheres

Por Rui Maciel | 08 de Janeiro de 2021 às 21h20
Foto de ThisIsEngineering no Pexels

Fintech especializada no desenvolvimento contas digitais para empreendedores de pequeno porte, a Cora anunciou que está com 10 vagas abertas para a sua área de Tecnologia, sendo que cinco delas são voltas exclusivamente para mulheres. 

Para o público feminino, as posições disponíveis são as de Desenvolvedora de Software Back-End (Plena e Sênior), Arquiteta de Segurança (Sênior), Data Analytics Engineer (Sênior) e Desenvolvedora de Software iOS (Pleno). 

Já para o público em geral, estão abertas vagas para Data Analytics Engineer (Sênior), Desenvolvedores de Software Back-End (Pleno e Sênior) e Desenvolvedor de Software iOS (Pleno). Todas as posições são para a cidade de São Paulo.

Quer ficar por dentro das melhores notícias de tecnologia do dia? Acesse e se inscreva no nosso novo canal no youtube, o Canaltech News. Todos os dias um resumo das principais notícias do mundo tech para você!

“A diversidade de nossos colaboradores faz parte de nossos valores, pois sabemos da importância que isso tem para a construção de um ambiente melhor e mais criativo", explica Igor Senra, CEO e fundador da Cora. "Por isso, também estamos direcionando o restante das vagas para ampliar a diversidade da equipe. Estamos ativamente empenhados e um dos nossos principais focos é a valorização das pessoas em nossa equipe”. 

Benefícios

Ainda segundo a Cora, todos os seus funcionários são são contratados em regime CLT e recebem os seguintes benefícios: 

  • Férias flexíveis: todos os colaboradores têm direito a 24 dias úteis de férias;
  • Auxílio Aprendizado: todos ganham um valor de R$5.000 por ano em subsídios para usarem para o autodesenvolvimento, como para custear cursos, congressos, livros, MBA. As únicas regras é que o conteúdo precisa ter a ver com o que a pessoa está desenvolvendo hoje ou que ela queira desenvolver no futuro; e a pessoa sempre paga 20% do custo. Por exemplo: se for um curso de R$1.000, a pessoa paga R$ 200 e a Cora, R$ 800.
     
  • Cartão único de benefícios (Flash): o pacote é o mesmo para todo mundo, além de ser completamente flexível. A empresa contratou um serviço de cartão que tem função de crédito e, mensalmente, deposita o valor no cartão, subtraindo apenas o valor pago pelo convênio médico empresarial, que também é escolhido pelo funcionário. O colaborador pode usar o recurso como preferir: pagar o estacionamento do prédio, carregar o Bilhete Único, pagar o almoço e o cafezinho, ou até mesmo usar em momentos não relacionados ao trabalho, se preferir. 

  • 12º salário no Flash: o valor depositado no cartão de benefício Flash é mantido quando a pessoa sai de férias. 

  • Acesso à Zenclub: oferecemos acesso à plataforma de apoio psicológico online Zenklub com desconto, o colaborador também pode pagar as sessões com seu cartão Flash.

  • Licença maternidade e paternidade estendidas para 6 meses e 3 meses, respectivamente.

Os interessados nas vagas da Cora podem acessar os seguintes links para se candidatar:

Gostou dessa matéria?

Inscreva seu email no Canaltech para receber atualizações diárias com as últimas notícias do mundo da tecnologia.