Em alta, BairesDev busca desenvolvedores latino-americanos com seleção rigorosa
Por Redação | 14 de Dezembro de 2021 às 12h00
Todos os meses, 100 mil candidatos buscam uma vaga como desenvolvedor na BairesDev. Isso representa 1,2 milhão de interessados em ingressar na empresa todo ano. Esse volume é maior do que o recebido por qualquer um dos concorrentes da organização.
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Os inscritos devem passar por um processo seletivo complexo e rigoroso. Apenas 1% dos interessados é recrutado — um índice bem menor do que o de seleção para a Universidade de Harvard, nos EUA, em que quase 5% dos aspirantes são aprovados. Em 2020, Harvard teve 40.248 candidatos e admitiu 1.980 deles — ou seja, 4,92% dos interessados conseguiram uma vaga.
Atualmente, a empresa tem mais de 3 mil empregados. E quer continuar a aumentar a equipe: até o fim de 2024, a expectativa é ter mais de 10 mil colaboradores. A ideia é atrair cada vez mais programadores latino-americanos seniôres que tenham interesse em trabalhar em um ambiente multicultural com clientes dos EUA, desenvolver projetos desafiadores e crescer profissionalmente.
Muito antes de todo o mundo ter de se voltar para o trabalho remoto em razão da pandemia de covid-19, a BairesDev já adotava esse modelo. Há mais de oito anos a opção está disponível na companhia — e, para aqueles que preferem se deslocar até o escritório, a empresa oferece espaço em coworks em diferentes localidades.
Crescimento acelerado
A BairesDev tem sido a companhia de serviços de tecnologia da informação que mais cresce no mundo há seis anos consecutivos. Nos últimos quatro anos, as receitas da organização aumentaram, em média, 52% anualmente. Até o fim de 2021, a estimativa é atingir 110% de acréscimo na arrecadação.
Mesmo em meio à crise global provocada pelo novo coronavírus, a BairesDev está em seu melhor momento: de 400 colaboradores em 2018, já tem mais de 3 mil atualmente. A caminho de se transformar em um dos próximos unicórnios latino-americanos (título dado a startups que valem mais de US$ 1 bilhão), a companhia é a maior nessa categoria que não recebeu investimento externo.
Um dos motivos para a sobrevivência da organização em meio à pandemia foi o fato de ela, desde sua fundação, ter um modelo distribuído e remoto. Com isso, enquanto todos tentavam se adaptar à emergência sanitária, a BairesDev pôde seguir com suas atividades normalmente — uma vez que toda a equipe estava completamente adaptada.
Nacho de Marco, fundador e CEO da BairesDev, aponta que gerenciar uma equipe remota é diferente de fazê-lo de forma presencial. “Não se trata de ser mais fácil ou mais difícil, mas é diferente. E isso levou muitas empresas a terem dificuldades de adaptação com a chegada da pandemia.”
Processo de seleção
Durante o processo de seleção da empresa, os candidatos passam por muitas etapas. A primeira delas é a inscrição: a partir do perfil do profissional, a empresa usa algoritmos para direcioná-lo para a vaga mais adequada.
Em seguida, vêm os testes online. O sistema envia de oito a 12 testes, seguindo as habilidades do participante. Assim, um desenvolvedor Java, por exemplo, vai ter testes relacionados a Java, programação orientada a objetos, SQL, algoritmos, front-end, back-end, quociente de inteligência (QI), inglês e outros — de acordo com a vaga pretendida.
Se for aprovado, o interessado vai para a entrevista com a equipe de recursos humanos da BairesDev. Além da experiência, os especialistas avaliam as habilidades de comunicação, o comprometimento e a personalidade do candidato para determinar se ele se encaixa na equipe.
A próxima fase é composta de testes escritos. Eles são ainda mais específicos que os anteriores e o objetivo dessa avaliação é observar o conhecimento prático de tecnologia do profissional bem como sua forma de abordar projetos criativos.
Na etapa seguinte, os aprovados passam por uma entrevista técnica. As perguntas são bastante específicas e relacionadas a projetos potenciais de que o candidato possa participar — o que inclui a solução de problemas em tempo real. Aqueles que têm um bom desempenho nesse estágio são contratados para ser os desenvolvedores que vão atender os clientes da BairesDev.
Combinação entre profissionais e clientes
Todos os selecionados vão, em algum momento, ser direcionados para projetos disponíveis na empresa. Quem faz isso é uma solução com inteligência artificial dedicada a fazer as melhores combinações possíveis entre equipe e escopo. Chamado de Staffing Hero, o sistema mescla habilidades tecnológicas e comportamentais, desempenho e disponibilidade.
Uma característica fundamental das equipes de desenvolvedores da empresa é a diversidade. A companhia busca ajudar cada profissional a desenvolver todo o seu potencial e ser bem-sucedido, independentemente de gênero, orientação sexual, religião, etnia ou classe social. Todos os profissionais da BairesDev são incentivados a ser continuamente a melhor versão de si mesmos.
Essa metodologia atrai clientes de todos os segmentos e tamanhos. Entre eles estão Google, Rolls-Royce, Pinterest, Motorola, Viacom e muitos outros. A satisfação desses clientes faz a empresa ser recomendada para novos interessados: 17% dos novos contratos vêm justamente por indicação. Pesquisas internas apontam que 93% dos clientes pontuam a experiência que tiveram com 8/10 ou mais.
A diversidade das equipes garante que o desempenho nos projetos atinja os níveis mais altos do segmento. Os profissionais são encorajados a indicar colegas que possam contribuir para a diversidade do ambiente — quando os candidatos indicados são contratados, seu contato é recompensado.
Todas essas iniciativas têm feito a companhia conquistar os mais variados prêmios. Um dos mais recentes é justamente o Prêmio de Melhor Empresa para Diversidade 2020 ao obter pontuação de diversidade de 96/100, o que a coloca entre as 5% melhores corporações nos EUA com 1.001-5.000 funcionários.
A organização conquistou, ainda, a distinção de ser uma das melhores empresas para remuneração nos EUA em 2020. E mais: a BairesDev está posicionada entre as cinco primeiras empresas de desenvolvimento web do mundo, em uma lista com mais de 35 mil companhias.
No momento, a BairesDev tem cerca de 900 vagas abertas na América Latina. Quer se candidatar a uma delas? Na página de carreiras da empresa, você encontra mais informações sobre áreas de atuação, responsabilidades, benefícios e já pode até se inscrever para o processo seletivo da companhia.